「介護職員の給与は本当に上がっているの？」そんな疑問をお持ちではありませんか。実は【2025年7月の最新調査】で、全国の介護職員の平均給与は34万1,340円（ボーナス込み）に到達し、前年比6,840円の増加が明らかになりました。勤続年数による差も大きく、2年未満では29万8,000円、10年以上では35万9,000円と、経験が収入にしっかり反映されています。
さらに、今後は【2026年度報酬改定】による月1万円～最大1万9,000円の賃上げも予定されており、処遇改善加算を取得した事業所では、より高い給与水準が実現しています。「資格や雇用形態でどれほど差が出るのか」「地域や施設によって収入はどれくらい変わるのか」など、気になるポイントも具体的なデータで徹底解説。
放置すると正当な昇給や手当を受け損ねてしまうかもしれません。今の給与に不安や疑問がある方は、ぜひ最新の実態と今後の見通しを確認してください。最後まで読むことで、ご自身の働き方やキャリアアップに役立つ“本当に知りたい情報”が手に入ります。
介護職員の給与最新速報値と平均月収・年収の実態（2025年7月時点）
介護職員の平均月収・年収・手取り額の内訳
介護職員の給与は、基本給に加えて各種手当やボーナスが支給される仕組みになっています。2025年7月時点の最新データによると、平均月収は約34万1,340円で、年収ベースでは約410万円に達しています。内訳は以下のとおりです。
| 項目 | 平均月額（円） | 年収換算（円） |
|---|---|---|
| 基本給 | 253,000 | 3,036,000 |
| 夜勤・資格手当 | 38,000 | 456,000 |
| ボーナス | 50,340 | 604,080 |
| 総額 | 341,340 | 4,096,080 |
手取り額は、各種保険料や税金が控除されるため、月25万～27万円前後が目安です。勤続年数が長いほど賃金は上昇し、10年以上の経験者では平均35.9万円、手取りで28万円超となるケースも珍しくありません。
- 基本給＋手当＋ボーナスで安定収入を確保
- 夜勤や資格取得で収入アップが可能
- 勤続年数による昇給が明確
2025年7月速報値の詳細と前年比較
2025年7月の速報値では、介護職員の平均給与が34万1,340円となり、前年同月比で6,840円増加しています。この増加は、定期昇給分が約50％、ベースアップ分が約42％を占めており、着実な賃上げが進んでいます。
- 定期昇給：毎年の評価・勤続年数に応じて着実に増加
- ベースアップ：国の報酬改定や処遇改善政策が追い風
- 残り8％はその他の手当や調整分
この結果、介護職の給与は他の福祉分野と比較しても上昇傾向が鮮明です。特に経験年数が長い職員では、年収500万円超も現実的となってきています。
対象事業所限定の給与実態（処遇改善加算取得施設）
処遇改善加算を取得している施設では、介護職員の給与水準がさらに高い傾向にあります。加算取得事業所では、平均月収が33.8万円、10年以上勤続の場合は35.9万円に達します。これは、加算を取得していない事業所と比較して2万～3万円の差が生じていることが多いです。
- 加算取得施設では、手当やボーナスが手厚い
- 勤続年数による昇給幅が大きい
- 求職や転職の際は「加算取得有無」を必ず確認したい
このように、介護職員の給与は年々改善が進み、職場選びやキャリアアップ次第で大きな差が生まれています。最新の統計と実態を把握し、より良い条件で働くための判断材料にしましょう。
雇用形態・資格別 介護職員給与相場と初任者研修のリアル
正社員・契約社員・パート・アルバイトの給与比較
介護職員の給与は雇用形態によって大きく異なります。2026年の最新データをもとに、全国的な給与相場を比較します。
| 雇用形態 | 月給（平均） | 時給（平均） | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 約27〜34万円 | – | 安定した給与・賞与あり |
| 契約社員 | 約23〜29万円 | – | 福利厚生は正社員に準ずる |
| パート | – | 約1,150〜1,400円 | シフトの柔軟性が高い |
| アルバイト | – | 約1,050〜1,300円 | 短時間勤務が可能 |
地域によっては、都市部で時給・月給が高い傾向があります。特に東京都や大阪府の求人は全国平均より高い水準が見られます。
初任者研修・実務者研修の給与実態と年収目安
初任者研修や実務者研修を修了した介護職員は、無資格と比較して給与が高くなります。初任者研修保有者の平均給与は32万4,830円とされており、資格取得による昇給が明確です。
- 初任者研修修了者の年収目安：約390万〜430万円
- 実務者研修修了者の年収目安：約420万〜470万円
- 無資格の場合：月給25万円前後、年収300万円台にとどまることも
資格取得は手当の増額や職場選択の幅を広げるなど、キャリアアップに直結します。
ヘルパー2級・ホームヘルパー2級の年収と時給
訪問介護分野では、ヘルパー2級やホームヘルパー2級の保有者が多く活躍しています。主な給与水準は以下の通りです。
| 職種 | 月給（平均） | 時給（平均） | 初任給手取り（目安） |
|---|---|---|---|
| ヘルパー2級 | 約25〜29万円 | 1,200円前後 | 約18万〜21万円 |
| ホームヘルパー2級 | 約25〜28万円 | 1,150円前後 | 約17万〜20万円 |
訪問介護は夜勤手当がないため、日勤中心の働き方となりますが、資格手当や処遇改善加算が支給される場合も多いです。
介護福祉士・ケアマネの給与優位性
国家資格である介護福祉士やケアマネジャーは、介護職の中でも特に給与水準が高くなります。
- 介護福祉士の平均給与：月給35万50円
- ケアマネジャーの平均給与：月給36万円台
これらの資格を取得することで、管理職や専門職へのキャリアアップが可能です。特に、介護福祉士は処遇改善加算や夜勤手当、各種手当が充実しており、年収500万円以上も現実的です。
資格取得は給与アップだけでなく、職場での信頼度や役割拡大にもつながります。長期的なキャリア形成を目指す方には特におすすめです。
勤続年数・年代・施設形態別 介護職員給与のリアル差
勤続年数別の給与推移と昇給額平均
介護職員の給与は勤続年数により大きな差が生じます。勤続2年未満では平均月収が29万8千円ですが、10年以上になると35万9千円まで上昇します。この差は年収に換算すると約72万円にもなります。昇給は毎年平均的に4,000円～6,000円程度で推移し、長く働くほど給与面の安定感が増します。以下の表で、勤続年数ごとの平均給与とその差を確認できます。
| 勤続年数 | 平均月収（円） | 年収差（2年未満比・円） |
|---|---|---|
| 2年未満 | 298,000 | 0 |
| 5年以上 | 328,000 | +360,000 |
| 10年以上 | 359,000 | +732,000 |
このような昇給の仕組みは、資格取得や現場経験に応じた処遇改善加算の影響が大きいです。特に加算I～Vを取得している事業所では、安定した昇給が期待できます。
年代・性別ごとの給与傾向
介護職員の給与は年代によっても差があり、20代前半は平均27万円前後、30代で31万円、40代～50代では33万円以上となっています。男女別では、女性の割合が高い職種ですが、男性は夜勤やリーダー職に就く割合が高く、平均で月2～3万円ほど高い傾向があります。
| 年代 | 平均月収（円） | 男女差（男性－女性・円） |
|---|---|---|
| 20代 | 270,000 | +20,000 |
| 30代 | 310,000 | +25,000 |
| 40～50代 | 338,000 | +30,000 |
この傾向は、夜勤手当や役職手当が大きく影響しています。キャリアを積むことで更なる給与アップも期待でき、管理職やリーダー職への昇進が収入増加のポイントとなります。
施設形態別給与比較（特養・老健・デイサービス）
介護職員の給与は、勤務する施設形態によっても大きく異なります。特別養護老人ホーム（特養）では平均33万8千円、介護老人保健施設（老健）は33万円前後、デイサービスは30万円台前半が一般的です。夜勤手当の有無も給与差の大きな要因で、夜勤回数が多いほど総支給額が増加します。
| 施設形態 | 平均月収（円） | 夜勤手当（月平均・円） |
|---|---|---|
| 特別養護老人ホーム | 338,000 | 30,000 |
| 介護老人保健施設 | 330,000 | 28,000 |
| デイサービス | 312,000 | 0 |
夜勤の有無や手当の高さによって、同じ職種でも収入に差が生じます。転職や職場選びの際は、施設ごとの給与体系や夜勤手当の支給額を事前に確認することが重要です。
介護職員給与の仕組みと処遇改善加算の詳細影響
給与構成の内訳（基本給・各種手当・ボーナス）
介護職員の給与は複数の要素で構成されています。平均的な基本給は約25万3千円で、ここに夜勤手当や資格手当、処遇改善手当、通勤手当などが加算されます。さらに、年2回の賞与（ボーナス）が支給されるケースが一般的です。
下記のテーブルは、代表的な給与内訳の例です。
| 項目 | 平均金額/月 | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 253,000円 | 職種・地域で変動あり |
| 夜勤手当 | 25,000円 | 月5回の場合 |
| 資格手当 | 5,000円 | 介護福祉士の場合 |
| 処遇改善手当 | 24,000円 | 加算取得施設の場合 |
| 通勤手当 | 5,000円 | 定期代として |
| 賞与（年2回） | 700,000円 | 年間支給額の目安 |
手当の有無や金額は事業所ごとに違いがあるため、求人情報や職場の規定を確認することが重要です。手取りや年収に影響する要素が多いため、自分の勤務先の給与体系を把握しておきましょう。
処遇改善加算の種類と取得条件
介護職員の給与アップを後押ししている大きな制度が処遇改善加算です。これは、一定の条件を満たす事業所に国から加算金が支給され、職員の賃金向上に使われます。加算にはIからVまでの区分があり、Iが最も高い加算率となります。
| 加算区分 | 主な取得条件 | 給与への影響（例） |
|---|---|---|
| I | 全職員へ公正配分・研修強化・キャリアパス導入 | 月3万円以上の増額も可能 |
| II | 一部条件緩和 | 月2万円程度の増額 |
| III-V | 取得要件や配分条件が段階的に緩和 | 増額幅はやや小さい |
加算Iを取得する事業所は、キャリアパスや研修体制が整い、給与面でも有利です。勤続年数や資格取得も加算額に影響するため、スキルアップを目指すことで待遇改善が期待できます。
特定処遇改善加算の対象者と金額例
特定処遇改善加算は、経験豊富な介護職員の給与をさらに引き上げるために設けられたものです。特に勤続10年以上の介護福祉士が対象となり、月額4万円前後の加算が可能となっています。
| 勤続年数 | 加算額の目安 | 対象者例 |
|---|---|---|
| 10年以上 | 40,000円 | 介護福祉士 |
| 5年以上10年未満 | 20,000円 | 中堅職員 |
| 5年未満 | 10,000円 | 初任者 |
実際には、事業所ごとの配分ルールや職務内容によって加算額が変動するため、具体的な金額は勤務先での確認が必要です。
給与改善の実施方法（定期昇給・ベースアップ）
介護職員の賃金は、定期昇給とベースアップの2つの方法で引き上げられています。厚生労働省の最新調査によると、昇給割合の約50%は定期昇給、42%はベースアップによる賃金改善が実施されています。
- 定期昇給：年1回の人事評価や経験年数によって自動的に給与が上昇
- ベースアップ：国の報酬改定や処遇改善加算による全体的な底上げ
2026年には報酬改定により、月額1万円から最大1万9千円の賃上げが見込まれています。これにより、介護職員の平均給与はさらに向上し、手取りや年収も着実に増加していく見通しです。昇給制度や加算取得状況を把握することで、将来の収入設計もしやすくなります。
2026年介護職員給与上昇の見込みと報酬改定詳細
2025年度補正予算の賃上げ支援内容
2025年度の補正予算は、介護職員の給与改善に大きく寄与する内容です。月1万円のベースアップが明言されており、さらに生産性向上やICT活用による上乗せ7千円、そして定期昇給分2千円が加算される予定です。これらを合算すると、最大で月1万9千円の賃上げが見込まれています。厚生労働省の調査によると、この施策により多くの事業所で給与水準が底上げされる見通しです。
| 賃上げ項目 | 金額（円） |
|---|---|
| ベースアップ | 10,000 |
| 上乗せ（ICT等） | 7,000 |
| 定期昇給 | 2,000 |
| 合計 | 19,000 |
この賃上げ策は、介護業界の人材確保や離職率低下にもつながると期待されています。
2026年度報酬改定のスケジュールと影響
2026年度には報酬改定が予定されており、期中改定として6月頃に実施される見込みです。今回の改定は、従来に比べて早期かつ大幅な賃金アップが特徴です。報酬改定率は約2.03%となり、全体の平均給与が引き上げられる計画です。
実際に期待される給与増額の例を挙げると、現在の平均月収が約34万円の場合、約1万円から1.9万円の増額が見込まれます。これにより、介護職員の待遇は他業種との賃金格差縮小に寄与します。
生産性向上・ICT活用の上乗せ分
生産性向上やICT活用が進む事業所では、月7千円の上乗せが支給されます。これは、介護現場のデジタル化や業務効率化を積極的に推進することが条件です。対象となる主な取り組みは次の通りです。
- 業務記録や情報共有のIT化
- 勤怠管理システムの導入
- オンライン研修やeラーニングの活用
これらの導入は、職員の負担軽減だけでなく、利用者サービスの質向上にも直結します。各施設がこの加算を受けるには、実績報告や定められた基準の達成が求められます。
過去実績からの上昇トレンド（2021-2025年）
介護職員の給与は、ここ数年で着実に上昇しています。2021年の平均月収は約30万円でしたが、2025年には34万円超まで伸びています。これは、政府の継続的な処遇改善加算や報酬改定の成果といえます。
| 年度 | 平均月収（円） |
|---|---|
| 2021 | 300,000 |
| 2022 | 312,000 |
| 2023 | 325,000 |
| 2024 | 332,000 |
| 2025 | 341,340 |
このように4年間で4万円以上の増加となっており、今後の報酬改定や新たな賃上げ策によって、さらに上昇トレンドが続くことが期待されます。特に勤続年数が長い職員ほど昇給幅も大きく、安定したキャリア形成が可能です。
地域・都道府県別介護職員給与ランキングと選び方
給与が高い都道府県トップ5と特徴
介護職員の給与は地域によって大きく異なります。最新の調査では、給与が最も高い都道府県は以下の通りです。
| 順位 | 都道府県 | 平均月収（円） | 特徴 |
|---|---|---|---|
| 1 | 東京 | 342,000 | 大規模事業所・加算取得率が高い |
| 2 | 神奈川 | 338,000 | 施設数が多く都市型サービス充実 |
| 3 | 大阪 | 334,000 | 研修・キャリア支援が手厚い |
| 4 | 愛知 | 331,000 | 資格取得支援・手当充実 |
| 5 | 千葉 | 327,000 | 夜勤手当・処遇改善加算活用 |
これらの地域は、都市部のため求人も多く、加算制度やキャリアアップへの投資が盛んです。特に加算取得状況や夜勤手当の充実度が収入を押し上げています。
給与が低い都道府県ボトム5の改善余地
地方では平均給与が都市部より低くなりやすい傾向があります。最新データから、給与が低い都道府県は以下の通りです。
| 順位 | 都道府県 | 平均月収（円） | 課題・改善余地 |
|---|---|---|---|
| 1 | 秋田 | 288,000 | 人材不足・加算取得率低め |
| 2 | 青森 | 289,000 | 高齢化率高く経営規模小 |
| 3 | 鹿児島 | 291,000 | 施設規模小・求人少なめ |
| 4 | 岩手 | 292,000 | 加算導入遅れ・研修機会不足 |
| 5 | 山形 | 293,000 | 手当支給幅狭い |
地方でも、処遇改善加算の取得やキャリアアップ制度の導入によって給与水準の底上げが期待されています。人材定着や研修環境の充実が今後のカギです。
都市部 vs 地方の生活費調整後手取り比較
給与の金額だけでなく、実際に手元に残る金額も重要です。都市部と地方での生活費を考慮した手取り比較を行うと、以下のようになります。
| 地域 | 平均月収（円） | 家賃目安（円） | 生活費（円） | 手取り概算（円） |
|---|---|---|---|---|
| 東京 | 342,000 | 80,000 | 120,000 | 142,000 |
| 秋田 | 288,000 | 40,000 | 80,000 | 168,000 |
都市部は給与が高くても家賃や物価も高いため、生活費を差し引いた実質的な手取りは地方と大きく変わらない場合もあります。転職や就職先選びでは、給与と生活コストの両方を考慮することが重要です。
給与の高い事業所・施設の見分け方
給与や待遇が良い施設・事業所を選ぶには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。
- 処遇改善加算の取得状況を確認
– 事業所がどのレベルの加算を取得しているか、求人情報や施設の公式サイトで確認できます。 - 資格手当や夜勤手当の有無と金額
– 介護福祉士やケアマネジャーなどの資格手当、夜勤手当の支給額は事業所によって差があります。 - キャリアアップ支援や研修制度の充実度
– 継続的な研修や資格取得支援がある事業所は、給与アップのチャンスが多いです。
給与明細や求人票の詳細を比較し、加算取得や手当支給が明記されている職場を選ぶことで、将来の収入アップが期待できます。
介護職員給与アップの実践戦略と成功事例
資格取得ルートと給与増額効果
介護職員の給与を着実に上げるためには、資格取得が非常に有効です。下記の表は、主な資格とそれによる平均年収の目安、増加幅をまとめたものです。
| 資格 | 平均年収（円） | 年収増加幅（円） |
|---|---|---|
| 初任者研修 | 3,000,000 | – |
| 実務者研修 | 3,300,000 | +300,000 |
| 介護福祉士 | 3,700,000 | +400,000 |
| ケアマネジャー | 4,000,000 | +300,000 |
資格を段階的に取得することで、年収は大きく上昇します。特に初任者研修から介護福祉士へのステップアップで、月収・年収ともに明確な増加が見込めます。資格取得により、業務の幅が広がり、手当や加算も受けやすくなる点がポイントです。
転職・職場変更で給与を最大化するコツ
給与アップを目指すなら、高給与事業所の選定と転職時の交渉術が重要です。求人情報や厚生労働省の調査データを参考に、給与水準の高い施設や、処遇改善加算をしっかり取得している事業所を選びましょう。
- 求人票で「処遇改善加算」「夜勤手当」など明記されているかを必ずチェック
- 転職エージェントや口コミサイトで職場環境や昇給実績を確認
- 面接時には「昇給スピード」「資格手当の有無」「夜勤回数・手当金額」など具体的に質問し、条件交渉を行う
経験や資格がある場合、給与面の交渉余地は大きくなります。自分のスキルと実績をしっかりアピールすることで、より高い給与提示を受けやすくなります。
夜勤・リーダー職の給与加算事例
夜勤やリーダー職に就くことで、月収はさらに増加します。実際には、夜勤手当だけで月3万円以上加算されるケースが多く見られます。例えば、月5回の夜勤で1回あたり6,000円の手当がつく場合、30,000円が月収に上乗せされます。
リーダー職になると、役職手当や管理業務手当が別途支給されるため、月収が2万円以上増加する例も珍しくありません。夜勤やリーダー業務を積極的に担うことで、給与アップのスピードはさらに加速します。
長期勤続で実現した給与アップ事例
長期間同じ職場で働き続けることで、安定して給与が上昇するのも介護職の特徴です。例えば、10年以上勤続した介護職員の平均月収は35万円を超えるケースがあります。
| 勤続年数 | 平均月収（円） |
|---|---|
| 2年未満 | 298,760 |
| 5年以上 | 320,000 |
| 10年以上 | 359,000 |
定期昇給制度や処遇改善加算の積み上げ効果により、長期勤続者は着実に給与が上がっています。職場の定着率が高い施設では、ボーナスや特別手当の支給率も高く、総合的な待遇向上が期待できます。長期的なキャリア形成を視野に入れることで、安定した収入と専門性の向上を両立できます。
介護職員給与のよくある疑問とデータ比較まとめ
手取り額の実例（手取り12万・20万・30万のケース）
介護職員の手取り額は、給与から社会保険料・税金などが差し引かれるため、額面よりも実際の受取額が少なくなります。下記は代表的なケース別の手取り額シミュレーションです。
| 月給（額面） | 想定手取り額 | 主な控除内容 |
|---|---|---|
| 180,000円 | 約120,000円 | 健康保険・年金・税金 |
| 250,000円 | 約200,000円 | 健康保険・年金・税金 |
| 370,000円 | 約300,000円 | 健康保険・年金・税金 |
- 上記は残業や夜勤手当を含む場合もあり、地域や事業所によって差があります。
- 手取りを増やすためには、夜勤回数や資格手当の取得が有効です。
- 住宅手当や家族手当が加算される事業所も増えています。
高年収実現の可能性（年収500万・1000万）
介護職員でも年収500万円以上を実現することは可能ですが、一定の条件があります。
- 年収500万円達成には、勤続年数10年以上＋資格取得（介護福祉士やケアマネジャー）＋役職（リーダー・管理者）が一般的な目安です。
- 夜勤専従や残業、複数手当を最大限活用した場合、都市部や大規模法人では年収600万円以上も現実的です。
- 年収1000万円は現場職員では非常に稀で、施設長や経営職などマネジメント層が対象となります。
給与格差の原因と解消策
介護職の給与が「安すぎる」「上がらない」と感じる背景には、業界全体の構造的な課題があります。
- 公的報酬制度に基づくため、全体の給与水準が抑えられやすい
- 地域や事業所規模による差が大きい
- 夜勤や資格手当がつかない職場も存在
個人でできる対策としては、
– 処遇改善加算取得事業所を選ぶ
– 資格取得やリーダー職へのキャリアアップ
– 転職時に複数施設を比較して選ぶ
などが重要です。給与アップには情報収集と積極的な行動が欠かせません。
最新データ比較表の活用法
介護職員の給与は、職種や資格、地域によって大きく異なります。比較表を活用することで、自分のキャリアや希望条件に合った職場選びがしやすくなります。
| 職種 | 平均月給 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 介護職員 | 338,000円 | 4,050,000円 | 夜勤手当含む |
| 介護福祉士 | 355,000円 | 4,260,000円 | 資格手当あり |
| ケアマネジャー | 375,000円 | 4,500,000円 | 管理職で増加傾向 |
| 看護職員 | 384,000円 | 4,600,000円 | 施設によって変動 |
- 地域による違いが大きいため、都市部と地方で水準を比較することが大切です。
- 資格取得や経験年数が給与アップの大きな要素となります。
- 求人票の詳細や厚生労働省の最新調査データを確認しましょう。
最新の給与動向や政策改定情報も定期的にチェックし、自分の働き方や将来設計に役立てることが重要です。
コメント